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El talento sí sabe cómo buscarse la vida
En 2007, Radiohead enseñó el camino para publicar un disco alejándose de la industria. Se titulaba In Rainbows, estaba autoproducido por el grupo y se vendió en Internet al precio que los usuarios quisieran pagar. Siguiendo ese ejemplo, y el de artistas nacionales como Amaral, Hombres G o Vetusta Morla, que abandonaron a grandes discográficas para montárselo por sí mismos, el trío de rock indie New Pull también ha demostrado…
¿Qué hacer frente al déficit de talento?
Punto máximo en los últimos siete años: un 38%. Este es el porcentaje de directivos, a nivel mundial, que declaran escasez de talento, según Manpower Group. ¿Lo más complicado de encontrar? Oficios manuales cualificados (chefs, panaderos, carniceros, mecánicos, electricistas…), comerciales, ingenieros, técnicos cualificados y conductores. Pero también directivos, personal contable y financiero, personal de apoyo de oficina, perfiles IT (especialmente programadores y administradores de bases de datos), y operarios de…
Las redes sociales ayudan a encontrar empleo
Tanto los profesionales de Recursos Humanos, como los candidatos que buscan empleo, lo tienen claro: las redes sociales juegan un papel cada vez más determinante en su día a día. Varios datos así lo atestiguan. Por ejemplo, el 83% de los usuarios las usan con este fin; el número de candidatos que envían su currículum a una oferta de empleo que han conocido por las redes sociales ha aumentado en…
Se acabó la crisis: los españoles vuelven a poner los cuernos a las empresas
No se equivoque. Aunque decir que se acabó la crisis pueda sonar a consigna electoral del partido que está actualmente en el Gobierno, Capital sigue siendo un medio independiente. Pero las cosas son como son. Y ahora es el momento de decir que la realidad está cambiando. ¿Por qué? Pues porque los trabajadores han pasado de tener el único fin de mantener su empleo a toda costa a volver a…
El talento se queda en las pymes
Los famosos toboganes de las oficinas de Google se convirtieron hace algunos años en la envidia de muchos. Los espacios de trabajo se concebían hasta entonces como lugares formales y serios. La diversión quedaba postergada a los ratos de ocio. Sin embargo, la empresa tecnológica quiso aunar trabajo y entretenimiento y el éxito de la fórmula se confirma cada año cuando encabeza el ranking de los mejores lugares en los que…
¿Cómo una startup puede detectar y atraer talento?
A las startups españolas se les resiste captar buen talento para sus proyectos, lo que se convierte en un grave problema. Por eso, y según Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio, podemos hablar de cinco claves para detectarlo y atraerlo: •El talento es global: en un mundo en movilidad constante, y que usa las redes sociales permanentemente, debemos partir de la base de que no existen fronteras a la hora…
Talento como garantía de futuro
Empresa busca talento. Podría tratarse de un anuncio por palabras, pero este tipo de publicidad es cosa del pasado y las compañías miran al futuro. Sin embargo, el mensaje es inequívoco: el sector empresarial necesita sacar el máximo partido de las cualidades de sus trabajadores. La captación y retención de talento se ha convertido en una prioridad para buena parte de las empresas, como muestra el Informe de Tendencias en…
Pisonero: “Si el talento puede cambiarse por una máquina, mal vamos”
A sus 51 años ha hecho casi de todo. Ha pasado por la vida pública -ha sido secretaria de Estado, diputada, portavoz en la Comisión de Economía del Congreso- pero también por la empresa privada que, a su juicio, “es la mejor gestión de los recursos, la vigilancia del resultado, de la eficiencia”. Se define a si misma como una mujer curiosa, que trasteaba con prácticamente todo cuando era pequeña…
El 60% de los trabajadores tiene su talento dormido
Lee Hecht Harrison, la consultora de recolocación y detección del talento del Grupo Adecco, ha estudiado el grado de implicación de los trabajadores con sus empresas para saber si explotan al máximo su talento como empleados. Esta consultora considera talento dormido aquellas capacidades de los trabajadores que no son suficientemente explotadas en su entorno laboral, aunque existan potencialmente, y constituyen un valor fundamental para las empresas. Según afirman en Lee Hecht…
¿Por qué nos cuesta tanto atraer talento?
Mientras las grandes potencias de la innovación se asientan en la investigación de los grandes proyectos científicos del futuro, España no consigue diseñar un sistema atractivo para que los profesionales más valiosos vengan, se queden y aporten su sabiduría para que el país sea punta de lanza de la I+D. A continuación le explicamos los problemas que urge resolver cuanto antes. Siete millones de investigadores y 1.000 billones de dólares…